Assessments: Mit Graphologie die Spreu vom Weizen trennen
MSI-Graphologie.ch SA: En tête de la Recherche et du Développement de la Graphologie
Graphologie et Assessments: nos éfficaces instruments de sélection

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Séparer le bon grain de l'ivraie

Assessments: à l'aide de la Graphologie-MSI

Recherches en Graphologie
  • Nous vous montrerons également comment la graphologie fonctionne et quel rôle joue notre programme informatique. Téléchargez l'eBook ici.

  • Cependant, ce que la graphologie peut vraiment faire, vous devriez apprendre à connaître de l'expérience personnelle

  • Envoyez-nous l'écriture d'une personne que vous connaissez bien.

  • Comparez le résultat avec votre connaissance de la personne concernée.

  • Ensuite, jugez si la graphologie peut être une option pour vous


., sollten Sie jedoch aus eigener Erfahrung kennen lernen.

Schicken Sie uns die Handschrift einer Ihnen gut bekannten Person.

Vergleichen Sie das Resultat mit Ihren Kenntnissen der betreffenden Person.

Beurteilen Sie dann, ob Graphologie für Sie eine Option sein kann.

  • Si vous utilisez déjà des tests informatiques,
    la graphologie est un outil complémentaire très puissant pour le contre-test.

  • La graphologie couvre même une gamme plus large de propriétés et de capacités que d'autres méthodes

  • Dans les pages suivantes, nous vous présentons nos outils de sélection efficaces, qui simplifient et justifient les décisions dans l'évaluation:

  • Le Profil de Caractère avec Grille de requête adapté à votre entreprise et à la situation du marché

  • Comparaison de qualification des candidats entre eux.

  • Un CV peut être triché sans trop d'efforts. Dans l'interview, on peut, avec une certaine habileté, faire une bonne impression.

  • Déjà plus difficile: de manipuler un test informatique
  • Encore plus difficile: de rendre son écriture "plus intelligente". Quiconque essaie ce dernier aura au moins un impact négatif sur l'image de son écriture

  • La graphologie n'est certainement pas la seule méthode pertinente en tant qu'outil de sélection, et elle n'est pas non plus vraiment "trendy", mais elle est de loin la méthode la plus éprouvée.

voyez par vous-même

L'une des tâches les plus importantes d'un responsable des ressources humaines est l'évaluation  des candidats.
. Un mauvais placement - pour quelque fonction que ce soit -
peut non seulement avoir un effet négatif sur l'atmosphère de travail, mais aussi sur le succès d'une entreprise
.

 

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Beausite 5, CH-2603 Péry

+41 32 485 18 38

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